…zione licenziamento REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brasati Presidente dot…...
…l determinarsi al licenziamento, derivante dalle giustificazioni, erronee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l'il…...
…to d'impugnazione fra le valutazioni da operarsi in relazione al licenziamento per g.rn.o. e d invece afferenti il profilo disciplinare del rapporto di lavoro. Va infatti incidentalmente notato, a que…...
…3) dichiarato la illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato in data 20/6/2013 da T. I. e F. G. in quanto fondato su di una contestazione disciplinare ( datata 7/6/2013) ritenuta tardiva…...
…., avverso la sentenza del Tribunale di Forlì n. 186/26.11.2014-9.1.2015, avente ad oggetto: licenziamento individuale per giusta causa, posta in decisione all'udienza collegiale del 15.3.2016, promos…...
…ettivamente ed oggettivamente valutata, una sanzione disciplinare meramente conservativa del rapporto deve ritenersi non congrua e il licenziamento sub iudice si appalesa, ad avviso del Collegio, gius…...
…ta ed alternativa, ha proposto reclamo incidentale chiedendo di qualificare il licenziamento come di natura disciplinare e di confermare, con diversa motivazione, il dispositivo della sentenza reclama…...
…to di motivazione osservava, co me gia'valutato precedentemente che : “ l'adozione del licenziamento disciplinare non esige che in esso siano ripetuti i motivi gia'enunciati nella lettera di contestaz…...
…zione licenziamento REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro SENTENZA Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brusati Pres…...
…65 del 2001”, fissandone i criteri generali, e, al comma 5, prevede che “la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per ... h) condanna passata in giudicato per un delitto che…...
